So testen Firmen den Charakter

Bonn.  Experten sagen: Bewerberinnen und Bewerber werden mit Persönlichkeitstests eingeschätzt, die oft zweifelhaft sind.

Schon bei einem Telefongespräch der Bewerberin oder des Bewerbers mit einem Computer soll die Software  die psychologischen Merkmale der Kandidaten analysieren können.

Schon bei einem Telefongespräch der Bewerberin oder des Bewerbers mit einem Computer soll die Software die psychologischen Merkmale der Kandidaten analysieren können.

Foto: Christin Klose / dpa-tmn

Die Bewerbung hat offenbar Interesse geweckt: Am Telefon ist der potenzielle neue Arbeitgeber und erkundigt sich zu Lebenslauf und Anschreiben. Das erhoffte Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen.

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