So testen Firmen den Charakter
06.11.2018, 14:23
| Lesedauer: 3 Minuten
Schon bei einem Telefongespräch der Bewerberin oder des Bewerbers mit einem Computer soll die Software die psychologischen Merkmale der Kandidaten analysieren können.
Foto: Christin Klose / dpa-tmn
Bonn.
Experten sagen: Bewerberinnen und Bewerber werden mit Persönlichkeitstests eingeschätzt, die oft zweifelhaft sind.
Die Bewerbung hat offenbar Interesse geweckt: Am Telefon ist der potenzielle neue Arbeitgeber und erkundigt sich zu Lebenslauf und Anschreiben. Das erhoffte Vorstellungsgespräch ist zum Greifen nah. Doch dann heißt es: Wir würden mit Ihnen gern einen kleinen Test machen, bevor wir uns persönlich kennenlernen.
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