Arbeitsrecht: Wann ein Vertrag erneut befristet werden darf

Ein Arbeitgeber will den Mitarbeiter zum wiederholten Male zeitlich befristet anstellen. Ob er das darf, erklärt eine Rechtsanwältin.

Lesedauer: 2 Minuten
Bei befristeten Verträgen dreht sich in der rechtlichen Beurteilung alles um den Sachgrund.

Bei befristeten Verträgen dreht sich in der rechtlichen Beurteilung alles um den Sachgrund.

Foto: Stadtratte / iStockphoto

Berlin Kaja Keller ist Rechtsanwältin in der Kanzlei Gansel Rechtsanwälte. Hier beantwortet sie Leserfragen.

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Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nur für zwei Jahre

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Befristung: Keine Regel ohne Ausnahme

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Noch gibt es keine Höchstgrenze

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